VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Greiner aerospace: Lidé jsou to nejcennější, co u nás máme

Nýrsko – Společnost Greiner aerospace CZ z Nýrska na Klatovsku je v České republice největším výrobcem sedadel do letadel.

29.5.2017
SDÍLEJ:

Nový aerobusFoto: Greiner Aerospace

Jejich sedačky najdete v letounech airbus či boeing létajících po celém světě. Týdně zde vyrobí 2800 sedaček. Jen pro vaši představu: za měsíc vybaví pohodlným sezením zhruba 67 letadel.

O novinkách ve společnosti jsme si povídali s Alenou Jandovou, personální manažerkou.

Silnici na trase Nýrsko – Klatovy začal brázdit nový a, myslím, nepřehlédnutelný autobus s logem vaší společnosti. Je to jeden z dalších bonusů pro vaše zaměstnance, ale i pro ty, kteří by u vás chtěli pracovat, ale řešili problém s dopravou?

Jsme rádi, že náš „aerobus", jak jsme ho pojmenovali, budí pozornost a lidé na něj kladně reagují. Využívat jej mohou nejen stávající zaměstnanci, ale i noví zaměstnanci. Některé uchazeče o práci u nás totiž odradil právě fakt, že se nemají jakým způsobem dostat z odpolední směny domů. Proto jsme se rozhodli zajistit dopravu pro obě směny, jak ranní, tak i odpolední.

Jak autobus funguje a jakým způsobem je jízdné financováno?

„Aerobus" jezdí od 1. května na trase Nýrsko – Klatovy. Každé všední ráno přiveze zaměstnance na trase Klatovy – Nýrsko s tím, že staví na každých autobusových zastávkách jako běžné linkové autobusy. Takže je možné kdekoliv na trase přistoupit. Pak přiváží další lidi na odpolední směnu a zároveň odváží z ranní. A večer se vrací a vozí domů lidi z odpolední směny. V „aerobusu", který slouží i jako běžná doprava, je možné získat veškeré informace o práci u nás, takže nás mohou případní zájemci kdykoliv kontaktovat.

Provoz „aerobusu" dotuje firma. Zaměstnanci se podílejí naprosto minimální částkou. Z Klatov je to 10 Kč a z Janovic a blíže k Nýrsku 5 Kč. Jinak samozřejmě zaměstnancům vyplácíme příspěvek na dopravu, který je vypočítán podle vzdálenosti do místa bydliště.

Zvažujete do budoucna rozšířit spoj i do jiných lokalit, například i na Domažlicko?

Máme domluvenou spolupráci s dalším dopravcem, který nám v současné době sváží zaměstnance z Domažlicka. Také ve stejném rozsahu, to znamená ráno, odpoledne a večer.

Celou řadou zaměstnaneckých benefitů a přidáváním dalších míříte na nejvyšší stupínek prestižních zaměstnavatelů v regionu. V těchto dnech dochází k dalšímu vylepšení systému benefitů, které v konečné fázi způsobí navýšení mezd. Můžete prozradit o kolik?

Nejde o klasické navyšování hodinové mzdy, ale navýšili jsme některé stávající benefity a přidali nové. Všem výrobním zaměstnancům vyplatíme měsíčně 2.000 Kč za pravidelnou docházku. V současné době to je 500 Kč a týká se stávajících zaměstnanců, ale i nových. Nový systém odměňování spustíme od 1. července. Od stejného termínu spustíme i systém ročního příspěvku na dovolenou v celkové výši 10.000 Kč, který bude vyplácen ve dvou termínech: v červnu a v listopadu a pokaždé ve výši 5.000 Kč. Samozřejmě pak ještě mají zaměstnanci nárok na různé prémie, které se odvíjejí od hospodářských výsledků firmy. Ale příspěvek na dovolenou jsme se rozhodli vyplácet bez ohledu na výsledky hospodaření firmy.

Když se řekne průměrná mzda ve firmě, spousta lidí je skeptických, protože si automaticky do průměru započte i průměr manažerských platů. Můžete tedy uvést konkrétní příklad současné a nově navýšené mzdy dělníka u vás?

V současné době je průměrná hrubá měsíční mzda u výrobních dělníků v naší společnosti 25.500 Kč. Ve srovnání s dřívější dobou platy výrazně narostly a to právě díky nejrůznějším benefitům a příplatkům. Například jsme zvýšili příspěvek za práci přesčas. Ze zákona má být 25 procent, u nás mají lidé 40 procent. Nově chceme dávat lidem stravenky, i pokud půjdou do práce v sobotu. Zvýšili jsme hodinovou mzdu a přesunuli jsme finanční prostředky z prémiové položky a to z toho důvodu, aby měli naši zaměstnanci vyšší základ mzdy. Proto dochází k navýšení mezd, protože vloni byla prémiová složka 50%, což tvoří ve výplatě docela vysoké procento. Myslím, že pro zaměstnance je mnohem výhodnější, pokud budou mít vyšší základ, než prémiové položky. Nově jsme udělali také systém kvartálních odměn, které oceňují zaměstnance právě s pravidelnou docházkou, ale také ty, kteří se snaží dávat firmě víc. Například pomáhají zaučovat nové zaměstnance, sami přicházejí s novými nápady na vylepšení výroby atd.

U vás najdou uplatnění také maminky s malými dětmi, protože mají možnost rozvrhnout si pracovní dobu tak, aby stihly ráno odvést dítě do školky a odpoledne jej vyzvednout. Setkala se tato nabídka s odezvou?

Ano, setkala. Myslím, že existuje v současné době velká díra na trhu práce, kdy maminky chtějí chodit do zaměstnání, ale zároveň jsou limitovány časem, aby mohly dítě odvést ráno do školky a odpoledne jej zase vyzvednout. A pokud tato možnost na mnohých místech je, tak jsou maminky dost často na tom bity s platovým ohodnocením, které je nižší, než u ostatních zaměstnanců. U nás mají maminky stejné ohodnocení, jako zaměstnanci, kteří chodí na obě směny. Je to samozřejmě jen dočasné opatření, protože pak se s maminkami domlouváme a hned jak je to s věkem dítěte možné, přecházejí ženy na dvousměnný provoz.

Pracovní uplatnění u vás najdou i zdravotně handicapovaní lidé. Nejde ale o klasické zaměstnávání v prostorách firmy, ale o dlouhodobou spolupráci s chráněnými dílnami. Vysvětlíte blíže, jak spolupráce probíhá?

Situace na trhu práce je složitá, proto se snažíme všemožnými způsoby navýšit kapacitu firmy. Domluvili jsme si spolupráci s Chráněnou dílnou v Pelhřimově, která pro nás bude dělat část naší výroby ve svých prostorách. Dáváme tím šanci najít práci lidem, kteří mají problém s uplatněním na trhu práce.

Spolupráce s chráněnými dílnami ale u nás funguje už delší dobu. Například jim dodáváme materiály, ze kterých oni si pak vyrábějí své vlastní výrobky. Ty pak následně prodávají a z peněz si platí svůj vlastní provoz. Tímto krokem jsme posunuli naši spolupráci s chráněnými dílnami zase o kus dál, tím, že se budou podílet i na části naší výroby.

Společenskou odpovědnost máte i vůči svým zaměstnancům, pro které by práce neměla být jen zaměstnáním, ale i místem, kde se pravidelně setkávají a baví se. Co zajímavého chystáte na nejbližší dny?

Samozřejmě se potkáváme v práci, ale chceme dát šanci lidem potkávat se i mimo práci. Proto pořádáme celou řadu aktivit, kterých se mohou zúčastnit celé rodiny dohromady. Snažíme se podpořit i město Nýrsko, které pořádá celou řadu akcí, a my je chceme rozšířit o některé další. Například na sobotu 10. června chystáme Hravý den zdraví. Dost často spojujeme tyto aktivity s charitativní činností, kdy chceme lidem ukázat, co všechno lidé z chráněných dílen dovedou a my to pak spojíme s akcemi například pro děti. Lidem se u nás snažíme věnovat i jinak, než jen prací. Protože lidé jsou to nejcennější, co u nás máme.

Autor: Radmila Nagovská

29.5.2017 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:
Slovácko - Plzeň (Slovácko v bílém)
19

Koncert na Slovácku dirigoval Kopic

2. liga 2017/2018: Klatovy (červené dresy) - Tábor 0:2
36

FOTO: Klatovy nedaly gól a Táboru podlehly i potřetí

AKTUALIZOVÁNO

Po zatroubení uhnul muž z kolejiště, přesto ho vlak zachytil

Plzeňsko - Vážný úraz utrpěl muž, kterého zachytil vlak jedoucí do Plzně.

FOTO: Koukáme na svět

Klatovsko - Hodně štěstí, zdraví a spokojenosti do života přeje Deník.

V Pačejově přivítali občánky

Pačejov - Nové občánky Pačejova slavnostně přivítali v obřadní síni kulturního domu v Pačejově – nádraží.

Už podesáté zaplní dešenickou tvrz tvořiví a kreativní lidé

Dešenice – Už podesáté pořádá dešenický Spolek pro radost akci Dešenické tvrzení aneb Tvoření ve tvrzi.

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies. Zrušit oznámení

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT